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内容简介：
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。
书籍目录：
21世纪的竞争是人才竞争(总序)
前言
第1章 绪论
第2章 影响员工流动的因素
第3章 员工流动过程管理
第4章 员工流动的结果与调控
第5章 高新技术企业员工流动分析
第6章 国有企业员工流动分析
第7章 外资企业员工流动分析
第8章 民营企业员工流动分析
第9章 国际人力资源流动与配置
第10章 控制员工流失的方法与技巧
主要参考文献
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其它内容：
书籍介绍
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。
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书籍信息完全性：4分
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书籍清晰度：5分
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- 网友 屠***好： ( 2025-01-07 08:48:19 )
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- 网友 冷***洁： ( 2025-01-06 23:23:44 )
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：9分
文笔流畅：8分
思想传递：9分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：5分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：8分
引人入胜：4分
现实相关：7分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：5分