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内容简介:
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人,首先需要了解自己管理他人的方式,认识原有管理制式的负面影响,发现身边员工尘封的才华。接着,作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板,也就是10个让员工从低效到高能的督导模板,环环相扣,呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工,分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述,见解新颖独到,引人入胜。
书籍目录:
第一章员工很难带?你需要换种思路!
第一节重新观察现在的员工
第二节传统的方法不管用了
第三节如何真正拥有领导力?
第二章想要好团队?灵活应对不同状况
第四节富希模板:判断不同状况的好方法
第五节有些缺点可以忽略不计
第六节他们只是需要一个提醒
第七节明确告知员工的工作职责
第八节懂得具体化的管理者收获更多
第九节职业培训是塑造员工的好途径
第十节领导要主动为员工提供资源
第十一节灵活运用处罚和奖励
第十二节应对员工的私人问题
第十三节不自信的员工需要正面激励
第十四节没能力和有能力不称职可不是同一概念
第三章没有带不好的员工
第十五节好的领导者也是好老师
第十六节面对犯错误的员工,选择合适的处理方法
第十七节领导者也要学会感恩
第十八节巧妙利用情感手段表示尊重
第十九节结论:管理才能=你拥有的才能/你觉得你拥有的才能
致谢
后记
关于本书作者
参考文献
作者介绍:
加布里内尔·希内夫拉(Gabriel Ginebra)拥有工商管理硕士学位及工作场所组织管理学博士学位,最初任纳瓦拉大学高等商学院(IESE)教授,后执教于西班牙多个学术机构,现在巴塞罗那阿巴特·奥利弗大学教授管理技能课程。
他曾为多个公司担任顾问,涉猎产业广泛,如金融、制药、医疗保健、物流及传媒等,并负责过将古典思想与管理能力结合的尼各马可项目。浏览其博客请见http://gestiondeincompetentes.com/.
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人,首先需要了解自己管理他人的方式,认识原有管理制式的负面影响,发现身边员工尘封的才华。接着,作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板,也就是10个让员工从低效到高能的督导模板,环环相扣,呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工,分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述,见解新颖独到,引人入胜。
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:5分
使用便利性:7分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:9分
是否包含广告:4分
加载速度:7分
安全性:6分
稳定性:3分
搜索功能:4分
下载便捷性:7分
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下载评价
- 网友 菱***兰: ( 2025-01-27 01:21:16 )
特好。有好多书
- 网友 温***欣: ( 2025-01-25 08:46:05 )
可以可以可以
- 网友 焦***山: ( 2025-01-06 05:24:19 )
不错。。。。。
- 网友 常***翠: ( 2025-01-15 13:55:28 )
哈哈哈哈哈哈
- 网友 师***怀: ( 2025-01-31 14:36:59 )
好是好,要是能免费下就好了
- 网友 戈***玉: ( 2025-01-21 09:29:55 )
特别棒
- 网友 习***蓉: ( 2025-01-29 04:23:59 )
品相完美
- 网友 利***巧: ( 2025-01-26 04:27:41 )
差评。这个是收费的
- 网友 师***怡: ( 2025-01-09 08:24:10 )
说的好不如用的好,真心很好。越来越完美
- 网友 陈***秋: ( 2025-02-02 22:39:38 )
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 石***致: ( 2025-01-22 14:57:14 )
挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
- 网友 车***波: ( 2025-01-31 23:33:06 )
很好,下载出来的内容没有乱码。
- 网友 薛***玉: ( 2025-01-11 17:09:31 )
就是我想要的!!!
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:7分
主题深度:8分
文字风格:4分
语言运用:6分
文笔流畅:5分
思想传递:9分
知识深度:9分
知识广度:4分
实用性:7分
章节划分:3分
结构布局:3分
新颖与独特:7分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:9分
事实准确性:7分
文化贡献:7分