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章 女职工劳动权益保障概述

节 女职工的基本合法权益

第二节 女职工的工作安排

第二章 女职工特殊权益的保障

第三章 女职工“三期”的待遇及法律实务

节 女职工“孕期”待遇

第二节 女职工特殊问题的法律实务

第三节 女职工“产期”待遇及法律实务

第四节 外籍员工的“三期

第五节 “三期”女职工的调岗调薪

第六节 劳务派遣女职工的“三期”保护

第四章 “三期”女职工合同的解除与终止

节 劳动合同的解除

第二节 “三期”女职工的合同解除与合同终止

第五章 女职工的其他争议问题

节 女职工的就业歧视问题

第二节 职场性骚扰问题

第六章 女职工权益受侵害时的权益保护

附录一：中华人民共和国妇女权益保障法（节选）

附录二：女职工劳动保护特别规定

附录三：企业职工生育保险试行办法

附录四：职工带薪年休假条例

附录五：中华人民共和国人口与计划生育法（节选）

附录六：北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定

附录七：广东省女职工劳动保护实施办法

附录八：广州市女职工劳动保护实施办法

附录九：上海市女职工劳动保护办法

附录十：浙江省女职工劳动保护办法

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编辑推荐

   女职工是社会生产中不可或缺的一股生力军，尤其是在当今社会形态下，工、商、农、政、企、军，无不时现铿锵玫瑰的丽影。女职工在社会中担当的角色越发重要，做好“半边天”的女职工的管理工作，有利于用人单位在竞争中获得优势。 法律法规给予“三期”女职工特殊保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，《HR实战学堂--女职工管理实务》中我们对女职工“三期”管理实务进行评析，希望本书能成为单位规范用工的指导、女职工依法维权的指南。本书由王伟杰、王玉萍主编。