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本书*版出版后，受到相当多的读者和同行垂爱。在一年多的时间里，印刷两次，并很快发行完毕。本书责任编辑告诉我，对于一部较为严肃的学术著作，这个结果在今天是非常难得的。我对这个结果除了有点沾沾自喜之外，更多地是感到一种压的和矛盾。这在于：作者一方面希望更多的人能够读到他的书，增加自己的研究成果对于社会的影响力；但另一方面，作者也确实担心自己的一些偏、笔误，甚至是错误会贻害社会。因此，作者非常期望能够通过不断的修订来完善这本书。

公司治理问题有两类：一类是代理型公司治理问题，另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系，而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制，公司价值就会一落千丈，现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理，并衍生出很多约束公司控制者的机制。

李子奈教授序

姜彦福教授序

本书的框架与致谢

导言 探索公司治理的未知疆界

1 从一个故事开始

2 两类公司治理问题

3 公司治理的进展浪潮

4 公司治理的实务进展

5 学术界的探索

6 中国的公司治理现状

章 代理型公司治理问题

1 现代公司中的代理关系

2 代理问题与公司治理的目标

3 经理专用投资的模型

4 代理问题与公司价值的下降

5 解决代理问题的治理机制

第二章 剥夺型公司治理问题

1 企业系族与控制性股东

2 企业集团化的理由

3 剥夺的结构与隐蔽性

4 解决剥夺问题的困境

5 揭开公司面纱制度

第三章 经理的激励性报酬

1 经理激励性报酬的发展

2 激励性报酬的设计

3 长期激励性报酬

第四章 内部人持股

1 国外经营者持股的实践

2 员工持股

3 内部人持股与公司业绩的关系

第五章 董事会制度

第六章 股东权利及其保护

第七章 资本市场与公司控制

第八章 利益相关者与公司治理

第九章 公司治理的基础设施

第十章 公司治理的历史演进

案例

参考文献

宁向东，1965年生，经济学博士。现任清华大学中国经济研究中心常务副主任，经济管理学院副教授，公共管理学院副教授。主要社会兼职包括：北京市经济学总会理事，多家大型企业董事会成员或顾问。 1983年考入清华大学，1990年留校任教，1994年破格晋升为副教授。先后

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书籍介绍

公司治理问题有两类：一类是代理型公司治理问题，另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系，而后者涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制，公司价值就会一落千丈，现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理，并衍生出很多约束公司控制者的机制。