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1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。

公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。

公司除了小股民以外，还有债权人。债权人和小股民不一样。不论是大银行团或是小债权人，他们会得到比小股民更多的法律保护。由于亚洲国家的法制体系对于债权的保护非常的不到位，而且也由于是家族银行，因此，法制化的作用也不大。

谈及如何进行公司治理，作者认为公司治理的基础共分五个：《普通法》的公平概念被引入；信托责任；严刑峻法以保障公平；严刑峻法保证信托责任的推行；社会主义式的民主制度。

据书中的分析而言，保护小股民的公司治理结构可以通过信托责任，激励合同和政府的有效监管而完善。因此，这个保护小股民治理结构的建立还是比较清楚的。但如何建立一套保护债权人的治理结构，那就是一个完全不同的问题了，目前根本没有答案。因此，这也是中国银行改革所将面临的最大问题。

前言：公司的秘密

也说说我自己

我不反对股份制

我也谈历史：股份制的起源

良心：股份制成功的基础

卡尔文：救赎的价格弹性等于零

马蹬上的骑士：大国崛起

股票市场：将“白条”卖给傻瓜

法治化：让你不敢没有良心

改制：形体来了，却没有灵魂

劣根性：郎咸平也谈三国

经历阵痛：为下一代建立信托责任

秘密：要成功必须把握本质

品牌背后的故事

品牌是个大问题：李宁PK耐克、阿迪达斯

中国企业的困惑：守不住，也出不去

参与竞争：摘掉制造业大国的帽子

控制整条产业链：在流通环节节省成本

迈人产业链时代：中国企业该何去何从

LG与普拉达联姻：探究产品的精神

品牌老化：产品的精神淡出人们的视线

广告的是与非

“分”和“无聊”：广告的本质

自我膨胀：中国企业家“擅长”做大做强

恒源祥：一则广告引发的“血案”

宝洁：用广告征服中国人

欧莱雅：强调产品的细化

橡果国际：折射企业家的经营理念

行业本质：企业成功的关键

TCL的教训：符合行业本质的策略才是正确的

把握行业本质：企业家智慧得以升华

回顾公司治理的历史

1720年的欧洲：公司治理的历史背景

公司治理的五大基础

基础一：普通法的公平概念被引入

基础二：信托责任

基础三：严刑峻法以保障公平

基础四：法治化保证信托责任的推行

基础五：社会主义式的民主制度

伯利和米恩斯：开创公司治理先河

小股民、大股东与债权人

激励合同：将经理人与小股民的利益联系起来

强化公司治理：大股东所扮演的角色

法治环境：决定债权人是否需要公司治理的保护

在美国：小股民、大股东和债权人之间的恩怨

银行：在德国和日本扮演何种角色

银行：遭受亚洲家族的剥削

如何建立一套保护债权人的公司汉理机制

MBO：能否在亚洲生根

国有银行：产生的问题与做出的贡献

银行改革：应该如何进行监管

结论

后记：我的学术研究生涯

阶段一（1986-1989年）

阶段二（1989-1994年）

阶段三（1994-1996年）

阶段四（1997-现在）

金融学与投资学

郎咸平，经济学者。生于台湾，在台湾东海大学、政治大学完成本科和研究生教育后，留学美国，获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院博士学位。在美国多所大学任教、做学术研究多年，成为金融学、公司治理方面的顶尖学者。

到香港中文大学任教授后，因发表对中国经济的一些观点而逐渐在中国内地扬名，成为公众人物。出版有多本畅销著作。

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日本商社均由大银行控股,虽然每家银行对商社公司的控股不超过5%,但是却是数家银行共同控股商社公司。

家族企业利用金字塔控股结构使所有权和控股权分离。A公司控制B公司51%，......C控制D公司50%（51%X51%X51%X50%），所有权只有7%，而控制全确有50%。公司大股东就很容易利用很小的资金来控制很大的公司，从而对中小股东进行剥削。从而这些类型的家族公司的价值将会打折扣。2000年的论文研究显示，东亚公司中（印度尼西亚的一家家族控制了整个股票市场市值的16.6%，菲律宾的一个家族控制了整个股票市场嗯市值的17.1%，而中国香港和韩国，10个家就控制近1/3的股票市值。

以美國的經驗看來，借債多對股民而言反而是好消息，可以使經理人加倍辛勤地工作，否則公司因借貸過多而倒閉對經理人也是一個很大打擊。

书籍介绍

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。通过一系列的“治理”措施，最终也把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。这个转便很重要，这是“公司治理”这一伟大课题的开始。

公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。

公司除了小股民以外，还有债权人。债权人和小股民不一样。不论是大银行团或是小债权人，他们会得到比小股民更多的法律保护。由于亚洲国家的法制体系对于债权的保护非常的不到位，而且也由于是家族银行，因此，法制化的作用也不大。

谈及如何进行公司治理，作者认为公司治理的基础共分五个：《普通法》的公平概念被引入；信托责任；严刑峻法以保障公平；严刑峻法保证信托责任的推行；社会主义式的民主制度。

据书中的分析而言，保护小股民的公司治理结构可以通过信托责任，激励合同和政府的有效监管而完善。因此，这个保护小股民治理结构的建立还是比较清楚的。但如何建立一套保护债权人的治理结构，那就是一个完全不同的问题了，目前根本没有答案。因此，这也是中国银行改革所将面临的最大问题。