2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级） 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

　　同步讲解教材　快速梳理重点　详解核心考点

解密命题规则　题眼一目了然　把握命题趋势

全真预测试题　试题高度仿真　直击命题要点

部分  学前导读

　一、考试介绍

　二、考情分析

　三、学习备考

第二部分  高频考点与考试题库

　章  组织激励 

  　考情分析 

    　一、考试题型及分值分布

    　二、内容框架

    　三、內容指导

　  考点精讲及典型真题 

  　  考点一  需要、动机与激励三个概念的区别

    　考点一  內源性动机和外源性动机的概念和区别

    　考点三  马斯洛需要层次理论 

　    考点四  赫兹伯格的双因素理论 

  　  考点五  ERG理论和麦克里兰三童需要理论

    　考点六  过程型激励理论的比较

    　考点七  激励理论在实践中的应用

　  　本章同步训练

  　  本章同步训练参考答案及解析

　第二章  领导行为

  　考情分析

    　一、考试题型及分值分布

    　二、內容框架 

    　三、內容指导 

附录

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

从命题思路看，在短期之内仍然会使用这三种题型，这也比较符合人力资源管理这门学科的特点。预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续使用这三种题型。

  　2．题量

从表中不难看出，近三年考试的题量都是100题，其中单项选择题共60题，多项选择题共20题，案例分析题共20题。

预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续100题的题量，各题型比例方面也许会发生微调，但是基本上保持原有的比例。

　  3．分值

　从表中不难看出，近三年考试的总分值都是140分，并且近六年合格成绩均为84分。140分中，单选题都是1题1分，多选题都是1题2分，这样的评分标准在很多种考试中会遇到，主要还是强调正确率。案例分析也是1题2分，但是包含单选和多选，所以答错率大大增加。还需要考生认真对待分值的变化，选择有把握的答案，而不是随意作答。   

预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续140分的分值，各类题型分值保持不变。　……

　……

　　P3

在线阅读地址：2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）在线阅读

在线听书地址：2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）在线收听

在线购买地址：2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

暂无其它内容！