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一個創業家爸爸寫給新世代女兒的職場使用說明書

運用「五大思維」建構個人專屬的生涯藍圖，別讓工作束縛你的人生

找工作很辛苦，找到工作後是另一個辛苦的開始

沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……

比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。

面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。

無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：

熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？

工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？

每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？

大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？

不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？

以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。

本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，

傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。

他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。

這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。

「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」

作者認為，要克服各種職場適應不良症，就必須先建立一套「工作思維」，

將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度，

這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」：

◆專業──不要一味埋頭工作，也要持續開發自己的潛力

學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭，不是等著世界抛出問題給你，而是心中要先提出疑問，再自己去找尋找答案，這才是真正的學習。

◆關係——提升工作環境品質，沒有什麼比關係更重要

會想辭掉工作的理由很多，不過大概可以歸類出兩個共同點，要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』，不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。

◆表現——想要成長，沒有所謂一定正確的道路

看起來可能很傻，但這件事很重要，不管是事業或人生，真的希望成功的話，要記得常向他人請求協助，人生中應該試圖做一些無理的事情。

◆目標——在工作之前，人生是你自己的

專注於思考公司的問題，不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時，一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業，為未來漫長的生活減少一些後悔。

◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定

成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」，而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我，那才是真正的成功。

當你正因為工作的關係感到心煩意亂時，不如暫停下來問問自己：

「為了未來的我，現在應該要做什麼？」

五大基本思維，除了是工作的基本，更可以看作長久生涯規畫的指南針。

讓人投身工作的同時，不會迷失方向和自我，減少繞遠路的時間，成為自己真正想要成為的模樣。

好評推薦

推薦序　一本寫給所有人的職場「不迷失」錦囊／楊斯棓

作者序　給站在陌生道路上苦惱的你

第一章　專業──成為專業工作者必須具備的職業精神

1 一邊工作也要一邊充實自己

2 讓寫作成為自己的力量

3 提高能力的武器──「發表力」

4 比基準化分析更重要的是自我分析

5 創造屬於自己的成功小常規

6 空間管理與時間管理一樣重要

7 提高身價的英語會話能力

8 需要為自己發聲的時刻──薪資協商

9 疲倦的身體是靈魂的苦牢

10 不挑戰的人生更危險

11 要像竹子一樣怎麼搖都不會斷

12 屬於上班族的讀書法

[爸爸的建議] 不知道該看什麼書時

第二章　關係──沒有什麼比關係更重要

13 別因為工作而打壞了關係

14 成為有智慧的軟柿子

15 Know-who更重要

16 建立專屬自己的顧問團

17 一個總是站在我這邊的人

18 比擁有一百個支持者更重要的事

19 看不見的履歷

20 面對「職場政治」的姿態

21 了解陌生星球上的其他世代

22 心裡也要有個乾淨的洗手間

23 上等魚生存方法

第三章　表現──展現薪水以上的成果

24 忙碌不一定是壞事

25 比螞蟻聰明的紡織娘

26 與「昨天的我」競爭

27 不要只是浮潛，要深潛

28 果敢又優雅的「拒絕藝術」

29 得到想要的東西的技巧

30 打開電腦前先打開筆記本

31 在主管開口問之前主動報告

32 展現業務能力的電子郵件技巧

33 只挖一口井，那口井會成為墳墓

第四章　目標──在工作之前，人生是自己的

34 第一印象很重要，就職的前九十天也很重要

35 守住自己的原則

36 建立屬於自己的價值觀

37 連結組織的價值觀與自我的價值觀

38 更新未來履歷表

39 睡前五分鐘計劃明天、週末五分鐘計劃下週

40 去老鷹學校的鴨子

41 戴大一號的帽子

42 成功不是搭電梯，而是走樓梯上去

43 為往後五年、十年、三十年種樹

44 當下不做就永遠錯過

[爸爸的建議] 上班第一週要做的十件事

第五章　態度──職涯的深度和廣度由態度決定

45 適當的退縮跟禮貌一樣有效

46 因為遲到而失去的東西比想像多

47 堅持到底的練習

48 團隊合作反映一個人的品格

49 「不幸的好人」戰略

50 謊言是即期品

51 Exrta Mile, Bad Minus

52 在職場中沒有雜活

53 主人與僕人只有一線之隔

54 剛進公司先放下手機

55 再怎麼難過，也不留下情緒性話語

56 不羨慕也不自滿

後記　離職有時是最好的選擇

許斗榮 허두영

成均館大學行政學博士。作家、Davidstone代表理事、人力資源培訓講師。

在不惑之年，突然產生了「不能再繼續這樣活下去」的危機感，向原本的工作崗位請了三十九天假。他在白紙上寫下自己的遺願清單，這時卻發現，要實現目標，就必須辭去工作。於是他毅然決然放棄上班族生活，一步步實踐他的遺願。

因對於當今職場中的世代矛盾、融合等主題感興趣，他成立了顧問公司，協助想自我成長及改變的工作者完成目標。時常受邀到各大企業演講、上電視節目受訪，以及發表專欄文章。曾出版《年輕人們》（요즘 것들）、《年輕人和老人的世代共存法》（요즘 것들과 옛날 것들의 세대 공존의 기술）等書。近來最常做的就是與孩子們一同吃晚飯、運動、散步，享受平靜生活中的各種確幸。

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书籍介绍

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沒想到剛進公司沒多久，就想離職了……

比起求職面試的種種考驗，原來真正困難的，是開始工作之後的職場生活。

面對新的環境、新的人際關係、新的人生階段，有些事怎樣都習慣不了。

無論是初入職場的新人，或是工作幾年的後菜鳥，你是否常常覺得：

熱情滿滿去上班，卻發現許多事跟原來想的不一樣，熱情一下就被磨滅？

工作內容跟自己的個性、志向不太合，不知道在公司做的那些事意義何在？

每天加班、沒有個人生活，繼續做下去，感覺自己的價值觀會支離破碎？

大家看起來都很輕鬆，為什麼只有我特別辛苦？

不知不覺又開始在求職網站瀏覽職缺，是不是乾脆離職比較好？

以上種種都屬於「職場適應不良症」。偏偏從來沒有人教過我們該如何克服。

本書是身兼創業家、知名企管講師，同時也是一位父親的作者，

傾注真心寫給女兒，一本關於職場真實面，最實用的方向指南。

他以為人父的心情，希望幫助孩子減少失誤，盡快適應跟過往全然不同的職場生活。

這些字句同時幫助了剛出社會的憂愁新鮮人、在職場打滾幾年仍然迷惘的工作者。

「如果不想乾等著組織改變，就必須自己尋找生存方式。」

作者認為，要克服各種職場適應不良症，就必須先建立一套「工作思維」，

將過往的思考方式轉換成屬於職場人的腦袋和態度，

這套工作思維包括──「專業、關係、表現、目標、態度」：

◆專業──不要一味埋頭工作，也要持續開發自己的潛力

學習就像是製造一個可以用自己的語言來解讀這個世界的鏡頭，不是等著世界抛出問題給你，而是心中要先提出疑問，再自己去找尋找答案，這才是真正的學習。

◆關係——提升工作環境品質，沒有什麼比關係更重要

會想辭掉工作的理由很多，不過大概可以歸類出兩個共同點，要嘛就是因為有個讓心靈受到傷害的『那個人』，不然就是沒有一個可以敞開心房說話的『那個人』。

◆表現——想要成長，沒有所謂一定正確的道路

看起來可能很傻，但這件事很重要，不管是事業或人生，真的希望成功的話，要記得常向他人請求協助，人生中應該試圖做一些無理的事情。

◆目標——在工作之前，人生是你自己的

專注於思考公司的問題，不如多思考「職業」本身。人一生中或許會經歷好幾種職業。重要的是在一邊適應職場的同時，一邊思考自己真正想從事什麼樣的職業，為未來漫長的生活減少一些後悔。

◆態度——職涯的深度和廣度由態度決定

成功的定義不是為了成為「別人眼中的我」，而是「我想成為的我」。如果可以成為任何人都無法取代的我，那才是真正的成功。

當你正因為工作的關係感到心煩意亂時，不如暫停下來問問自己：

「為了未來的我，現在應該要做什麼？」

五大基本思維，除了是工作的基本，更可以看作長久生涯規畫的指南針。

讓人投身工作的同時，不會迷失方向和自我，減少繞遠路的時間，成為自己真正想要成為的模樣。